Dodijeljeni novi MAMFORCE Standardi
U Zagrebu je u utorak, 15. lipnja održano događanje „Hibridni način rada i usklađenje privatnog i poslovnog života“ te svečana dodjela MAMFORCE standarda. Uvodno su prisutne pozdravile državna tajnica u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Majda Burić i direktorica Spona Code Dijana Kobas Dešković.
O konceptu planirane neravnoteže koji podrazumijeva novi pristup usklađenju privatnog i poslovnog govorila je dr. sc. Mirna Koričan Lajtman, profesorica na Luxemburg Schoolof Business i Zagrebačkoj školi ekonomije i managementa. Koronakriza je promijenila načine rada te su mnogi posladovaci omogućili hibridni način rada koji podrazumijeva kombiniranje rada od kuće s radom na radnom mjestu. To je rezultiralo tome da se mnogi zaposleni u budućnosti ne žele odreći takvog načina rada. Naime, istraživanja na razini Europske unije su pokazala da čak 50 posto zaposlenih želi djelomično raditi od kuće, a 30 posto ih je spremno promijeniti posao ako će raditi isključivo u uredu.
O novin načinima rada i postizanju ravnoteže privatnog i poslovnog života govorile se sudionice panel diskusije – Etelka Koža iz tvrtke Mobilisis, Gordana Ana Dijaković iz Zagorske razvojne agencije i Diana Kobas Dešković nakon čega je uslijedila dodjela MAMFORCE Standarda.
Ovo događanje dio je projekta „Re-kreiraj posao i život za žene i muškarce“ kojeg provodi Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike zajedno s partnerima Hrvatskom zajednicom županija i tvrtkom Spona Code. Cilj projekta je povećati osviještenost i utjecati na nejednaku podjelu odgovornosti unutar obitelji kao i na nepovoljnu poziciju zaposlenih majki i općenito roditelja. Uz to, cilj je razvijanje fleksibilnijih radnih rješenja kojima će se omogućiti bolja usklađenost obiteljskog i poslovnog života te promicanje jednakih mogućnosti za žene i muškarce pri zaposlenju i na radnom mjestu.
