Istraživanje za neprofitne organizacije: „Izgradnja fundraising kulture u Hrvatskoj“
Na projektu „Izgradnja fundraising kulture u Hrvatskoj“ Hrvatska zajednica županija udružila je snage sa savjetnicom za fundraising i organizacijski razvoj neprofitnih organizacija Mladenkom Majerić, s ciljem poticanja stvaranja poticajnog okruženja za jačanje kapaciteta organizacija za provedbu fundraising aktivnosti.
Jedna od aktivnosti je provedba velikog istraživanja koje obuhvaća svih 20 županija i Grad Zagreb, a koje će pokazati aktualnu situaciju sa stanjem fundraisinga u kontekstu neprofitnih organizacija, ali i potrebu za edukacijama koje ćemo provoditi.
Što je fundraising?
Fundraising je je funkcija u neprofitnoj organizaciji o kojoj ovisi dugoročna provedba misije udruge, financijska održivost organizacije i stvaranje snažnog branda udruge u javnosti.
Ono što je još značajnije, fundraising je aktivnost kojom se potiče organizacijski razvoj udruge, poboljšavaju programi koje udruga provodi, izgrađuju ljudi koji u njoj rade te stvaraju povezujući i podržavajući odnosi s korisnicima i donatorima organizacije.
U srži svake neprofitne organizacije nalazi se ideja o tome što je loše u svijetu i kako se to može promijeniti. Misija udruge mora biti aktualna i živa jer je upravo misija (a može se raditi o ljudskoj ili društvenoj potrebi) svrha i temeljno poslanje organizacije.
Kad se misija udruge i ideje o tome što se može u društvu promijeniti na bolje komuniciraju sa strašću i svrhom, onda te ideje prikupljaju sredstva, izgrađuju vidljivost udruge i mijenjaju svijet.
Koja je u tome uloga fundraisinga?
S jedne strane nalazi se misija udruge, a s druge strane donator koji ima potrebu pridonijeti toj misiji. Fundraising ih spaja kako bi se stvorile nove društvene vrijednosti, osnažila misija organizacije i povećao njezin utjecaj u društvu. Uspješna fundraising kultura je ona u kojoj su svi članovi organizacije, kao i upravni odbor, zaposlenici i volonteri motivirani misijom organizacije i općom dobrobiti, a ne osobnim interesom.
Tim zajednički ide prema istom cilju i emocija koja ih motivira je inspiracija, a ne strah od neuspjeha. Inspiracija započinje snažnom svrhom organizacije (misijom) koja ima svoj utjecaj u društvu (ZAŠTO organizacija postoji, ne samo ŠTO radi i KAKO).
